ההבטחה – מדיניות בריאות ובטיחות במקום העבודה

מדיניות בריאות ובטיחות (H&S) היא הבטחה בכתב של בעלי העסקים וההנהלה הבכירה לספק מקום עבודה בריא ובטוח. נקודת המוצא, יסוד הבריאות והבטיחות במקום העבודה.

תקנות בריאות ובטיחות תעסוקתיות רבות מחייבות פיתוח של מדיניות, כל העובדים מודעים למדיניות ומוסמכים עליהם (מסמך, מסמך, מסמך). המדיניות מתפרסמת במקום העבודה, נבדקת לפחות מדי שנה ותוכנית מתפתחת ומתוחזקת ליישום המדיניות. הצהרה זו מספקת את הדרישה הרגולטורית למערכת ניהול בריאות ובטיחות (HSMS) במקום העבודה. בדוק את דרישות הרגולציה המקומיות שלך. אנו נסקור את דרישות מערכת ניהול הבריאות והבטיחות (HSMS) בפירוט רב בהמשך מאמר זה.

דוגמאות למדיניות

חיפוש מהיר בגוגל יכול לספק אלפי דוגמאות למדיניות בנושא בטיחות ובטיחות במקום העבודה, בכדי לקבל כמה הצעות להפעלת שלך. שים לב שתרגיל זה נועד להציג מדיניות והתחייבויות שונות – אנחנו לא צריכים רק להעתיק, לגזור ולהדביק. עם זאת, אנא חפש ב- Google את שלוש המדיניות הללו כדי להציג מגוון מדיניות. (אסור שיהיו קישורים במאמר זה – סליחה)

ברוס פאוור (חברת כוח גרעיני) מדיניות בריאות ובטיחות תעסוקתית

מעטפת (חברת נפט וגז) בריאות, בטיחות וסביבה

הצהרת מדיניות IHC (עורכי דין ושירותי תמיכה)

תוכלו להבחין כי מדיניות זו של חברות בכל רחבי העולם וגדלים שונים ומגזרים שונים, אך יש להן הרבה סעיפים דומים.

מחויבות: לספק מקום עבודה בריא ובטוח לכל אחד מהעובדים, הקבלנים והמבקרים שלהם. לעמוד בדרישות החוק או לחרוג מהן.

המטרה: לחסל את כל הפציעות והמחלות כלפי אפס נזק או ללא פציעות.

אחריות: ההנהלה קיבלה את אחריותה לספק מקום עבודה בריא ובטוח. הגדירו כי בטיחות היא האחריות של כולם – כל העובדים

הסיבה לדמיון נובעת בין השאר מכך שמרבית הסעיפים הללו מוגדרים בתקנות ובסטנדרטים הבינלאומיים השונים.

תקן ISO 45001

אחד התקנים הבינלאומיים שיעזרו בשיפור הבריאות והבטיחות במקום העבודה הוא ה- ISO החדש (ארגון התקנים הבינלאומי) 45001. להלן קטע שנלקח מטיוטת התקן בנושא מדיניות בריאות ובטיחות.

ההנהלה העליונה תקבע, תטמיע ותתחזק מדיניות OH&S הכוללת התחייבות לספק תנאי עבודה בטוחים ובריאים למניעת פגיעות בעבודה ו / או בריאות לקויה ומתאימה למטרה, לגודל ולהקשר של הארגון ולאופי הספציפי של סיכוני ה- OH&S וההזדמנויות שלה ב- OH&S.

התקן מספק כיוון דומה מאוד הכלול בתקנות השונות ומדגיש את הדרישה להבטיח כי המדיניות מבוססת על האופי הספציפי של הארגונים בסיכוני OH&S ובהזדמנויות ה- OH&S. בעוד שבחלקים מסוימים דומה כי מדיניות הבריאות והבטיחות במקום העבודה צריכה להיות במקום העבודה. ספציפי בהתבסס על הסיכונים שזיהיתם, מתוך הערכת הסיכון שלכם.

מערכת ניהול בריאות ובטיחות (HSMS)

בנוסף לפיתוח מדיניות בריאות ובטיחות במקום העבודה, המעסיק נדרש (בכמה תחומי שיפוט) לקבל תוכנית ליישום המדיניות. HSMS הוא אוסף של מדיניות ונהלים המבוססים על הסיכונים הספציפיים במקום העבודה.

מדורים נפוצים – כיווני עובדים, עזרה ראשונה, בריאות, מניעת שריפות, הכשרת עובדים, בדיקות במקום העבודה, אירועי חקירות ונעדרים כמעט, דיווח על סכנות, איכות אוויר פנימית, ארגונומיה, הרמה בטוחה, אלימות והטרדות, פגישות בטיחות וכו '.

החלקים האחרים יהיו ספציפיים למפגעים במקום העבודה ויכולים לכלול קטעים בנושא כניסה לחלל סגור, אישורי עבודה חמים, ציוד מגן אישי (PPE), קשת פלאש וכו '.

הציפייה תהיה כי ההתחייבות לספק מקום עבודה בריא ובטוח נעשית במדיניות וה- HSMS הוא הדרך בה תשיג זאת.

רשות החתימה

המדיניות נחתמת על ידי האדם או האחראים להבטחת בריאותם ובטיחותם של העובדים – בדרך כלל האדם הבכיר ביותר – נשיא, מנהל התפעול הראשי וכו '. אם החברה שלך גדולה עם הרבה מיקומים, סימן את הנשיא והכי הרבה אדם בכיר במתקן. אתה יכול גם להזמין נציגי האיחוד להיכנס למדיניות ולכל עובדיך.

יש לבחון את המדיניות ולחתום עליה מדי שנה. בדוק את המדיניות עם העובדים שלך לפחות פעם בשנה והפרסם אותה במקום העבודה שלך, שם הסיכוי הטוב ביותר שאנשים יבואו איתה במגע.

לקיים את הבטחתך

הפוך את מדיניות ה- H&S שלך לייחודית כמו העסק שלך, הצטרף לעובדים שלך בפיתוח המדיניות והפוך אותה לזמינה במקום העבודה שלך באינטרנט. בשוק העבודה המהודק אנשים רוצים לעבוד עבור חברות שדואגות להם. הצגת המחויבות שלך בכתב ובעקבותיה תהפוך אותך למעסיק בטוח שאנשים רוצים לעבוד איתו.

כתיבת תגובה